—·
Setelah bertahun-tahun ekspansi kerja jarak jauh, agensi pemerintah AS meminta karyawan kembali ke kantor. Apa artinya ini untuk masa depan pekerjaan sektor publik?
Pelang landscapepsdm sektor publik di Amerika Serikat telah mengalami pembalikan dramatis. Setelah bertahun-tahun penerimaan bertahap kerja jarak jauh, agensi federal kini menarik kembali, meminta karyawan kembali ke pekerjaan langsung. Pergeseran ini mewakili perubahan fundamental dalam cara pemberi kerja terbesar di dunia mendekati pengaturan kerja fleksibel.
Biro Statistik Tenaga Kerja melaporkan bahwa kurang dari satu dari lima (18,2 persen) работник pemerintah federal menghabiskan waktu untuk teleworking atau bekerja dari rumah dengan bayaran pada April 2025, turun dari 31,3 persen di tahun sebelumnya. Penurunan dramatis ini mencerminkan upaya sistematis oleh agensi federal untuk mengurangi pengaturan kerja jarak jauh.
Menurut panduan OPM yang dirilis pada Desember 2025, karyawan generally harus bekerja "full-time, in-person" dan telework harus digunakan "sebidang" dan hanya untuk pengecualian yang disetujui. Ini mewakili pembalikan lengkap dari kebijakan yang telah berkembang sejak pandemi.
Memorandum kepresidenan Januari 2025 berjudul "Return to In-Person Work" memberikan оперативный директив yang jelas: mengakhiri pengaturan kerja jarak jauh yang luas dan meminta karyawan kembali bekerja langsung di stasiun tugas masing-masing secara penuh waktu. Arahan ini telah membentuk ulang landskap pekerjaan di seluruh agensi federal, dengan implikasi yang meluas melampaui trabajador individu ke ekosistem pekerjaan federal yang lebih luas.
Penganjur gerakan kembali ke kantor berargumen bahwa pekerjaan langsung meningkatkan kolaborasi, mempertahankan pengetahuan institusional, dan memastikan supervisi yang tepat. Artikel Government Executive yang melaporkan karyawan sipil Departemen Pertahanan menunjukkan bahwa sekitar 8% karyawan sipil belum kembali ke pekerjaan langsung penuh waktu, dengan pejabat menyarankan untuk lebih baik melacak eligibility telework.
Kritikus berargumen bahwa penarikan mengabaikan manfaat yang terbukti dari kerja jarak jauh untuk banyak peran dan secara tidak proporsional mempengaruhi karyawan yang relokasi selama pandemi atau yang memiliki tanggung jawab pengasuhan yang membuat pekerjaan langsung menantang.
Penarikan kerja jarak jauh negara dan federal memiliki implikasi yang meluas melampaui manajemen angkatan kerja segera. Ini mempengaruhi keputusan real estate, distribusi geografis angkatan kerja, dan kemampuan pemerintah untuk bersaing untuk bakat di pasar kerja yang semakin fleksibel.
Hasil eksperimen ini kemungkinan akan mempengaruhi kebijakan pekerjaan sektor publik selama beberapa dekade yang akan datang, berfungsi sebagai baik model untuk strategi kembali-ke-kantor yang berhasil atau cerita peringatan tentang biaya pembalikan kebijakan tempat kerja progresif.
Sumber: Biro Statistik Tenaga Kerja April 2025, Panduan OPM Desember 2025, Memorandum Gedung Putih Kembali ke Pekerjaan Langsung Januari 2025, Government Executive Januari 2026